Comment impliquer les employés dans votre campagne d'économie d'énergie

Un leadership efficace nécessite d'impliquer les membres de votre équipe dans la définition et la réalisation des objectifs et des initiatives de l'entreprise, qu'ils soient liés aux ventes, au chiffre d'affaires ou à l'énergie. Plutôt que de leur imposer des conditions et des politiques, vous devez être aussi transparent que possible et partager votre raisonnement afin que chaque membre de l'équipe se sente impliqué dans la prise de décision. Dans vos efforts pour améliorer l'efficacité énergétique et les économies d'énergie de votre organisation, l'implication de vos employés vous permettra d'obtenir l'adhésion nécessaire pour faire de la consommation énergétique réfléchie une priorité pour tous. Examinons cinq façons d'impliquer vos équipes dans vos campagnes et efforts d'économie d'énergie.

1. Éduquer

Aidez votre équipe à comprendre pourquoi vous adoptez des pratiques plus écologiques au bureau. Évitez que cela se transforme en un exposé ennuyeux et rempli de statistiques. Essayez plutôt de l'aborder comme une présentation client : légère et engageante, perspicace et digeste. L'essentiel est de fournir à votre public les informations nécessaires pour comprendre l'importance de cet objectif ou de ce projet spécifique.

Vos collaborateurs connaissent sans aucun doute les fondamentaux du changement climatique, les défis auxquels nous sommes tous confrontés et l'importance des économies d'énergie. Mais leur fournir quelques données clés et pertinentes peut les motiver à s'engager dans votre campagne et les inciter à apporter de petits changements à leurs modes de vie et de travail. Peut-être qu'une personne de votre secteur a déjà mis en œuvre des changements similaires ; dans ce cas, vous pouvez utiliser ses données pour quantifier les réductions d'émissions que vous visez. Il est important de sensibiliser vos collaborateurs aux actions concrètes qu'ils peuvent accomplir. Si vous travaillez avec une société d'audit énergétique, partagez ses conclusions avec vos employés afin qu'ils comprennent votre situation et vos objectifs.

Si la conservation de l'énergie vous tient à cœur, partagez-le avec eux. Par exemple, expliquer que vous souhaitez un monde meilleur et plus sûr pour vos enfants et les générations futures peut les aider à comprendre et à partager votre sentiment d'urgence.

2. Impliquer

L'efficacité énergétique est un travail d'équipe. N'oubliez donc pas de montrer à vos employés que vous les appréciez en tant que coéquipiers dans cette démarche en les encourageant à faire des suggestions et à contribuer. Les impliquer dans le processus leur permet également de s'en approprier la responsabilité. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un plan d'entreprise les aide à se sentir impliqués dans le processus et ses résultats. Tout au long du processus, encouragez les employés à donner leur avis. Ont-ils des inquiétudes concernant les politiques ou les changements que vous avez définis ? Consultez régulièrement le site et sollicitez leur avis sur ce qui fonctionne, ce qui pourrait être amélioré et les difficultés qu'ils rencontrent.

Si vous choisissez de travailler avec un conseiller en énergie, demandez-leur des ressources à partager avec votre personnel sur les changements que vous apportez et sur la manière d’aborder la gestion du changement.

3. Afficher

Utilisez des affichages et une signalétique pour que votre campagne d'économie d'énergie soit présente à tous. Un petit panneau coloré à la sortie demandant aux usagers s'ils ont pensé à éteindre leur ordinateur renforce non seulement cette habitude, mais intègre également les économies d'énergie au quotidien.

Pensez à afficher chaque semaine un conseil d'économie d'énergie dans un espace commun, comme une cafétéria, une salle de pause ou un bulletin d'information interne. Cela permet non seulement de proposer des moyens supplémentaires d'économiser l'énergie au travail et à la maison, mais aussi de renforcer la priorité accordée à la consommation d'énergie. Pour que la sensibilisation à l'énergie fasse partie intégrante de leur quotidien, des affichages simples peuvent s'avérer très efficaces.

4. Quantifier

Fixez-vous des objectifs précis et mesurables pour suivre facilement les progrès et proposer des mises à jour régulières sur les résultats des efforts de chacun. Vous pouvez indiquer la baisse de votre consommation d'énergie par rapport à la même période des années précédentes ou depuis le début de la campagne. Pour rendre les chiffres des émissions de carbone plus concrets et compréhensibles, pensez à partager les données dans des termes plus accessibles.

Par exemple, l’arbre mature moyen absorbe plus de 48 livres de carbone par an. Dire à ses employés qu'ils ont réduit les émissions de carbone de l'entreprise de l'ordre de 50 arbres permet de présenter ses chiffres de manière compréhensible pour tous.

C'est aussi une autre occasion d'afficher vos progrès. Pensez à colorier un thermomètre géant pour illustrer vos progrès vers vos objectifs de réduction, ou à ajouter un arbre à votre affichage pour chaque changement. Ces indicateurs visuels contribuent à rendre les progrès et les objectifs moins abstraits.

5. Inciter

Les incitations motivent vos équipes et suscitent l'enthousiasme. Pensez donc à récompenser les employés qui participent activement à la campagne. Un après-midi de congé gratuit pour le service affichant la plus forte réduction de consommation d'électricité ne réduit pas nécessairement la consommation de votre entreprise, mais contribue à intégrer les économies d'énergie au quotidien de chacun.

Envisagez d'organiser une compétition amicale. Par exemple, la personne ou le service qui propose les meilleures suggestions d'améliorations énergétiques est récompensé. Il peut s'agir d'un déjeuner gratuit ou d'un don en son nom à une association environnementale. Proposer des incitations modestes permet d'attirer l'attention sur la campagne et d'encourager les discussions sur les économies d'énergie sur le chantier ou au bureau.

Plus vos employés comprennent ce que vous essayez d'accomplir et pourquoi, plus ils seront susceptibles d'adhérer à votre campagne énergétique. Les impliquer dans le processus, partager vos objectifs et faire de l'efficacité énergétique un sujet de conversation régulier au bureau les mobilisera naturellement. Cela permettra également d'optimiser les résultats de votre campagne. Vos employés pourraient même vous surprendre avec des suggestions que vous n'aviez pas envisagées. Montrez-leur clairement qu'ils participent autant que vous à cet effort et célébrez ensemble vos progrès.

Infographiques

Les initiatives doivent être élaborées avec l'aide de vos équipes, qu'elles soient commerciales ou non. Soyez aussi explicite que possible lorsque vous décrivez leur contribution au processus décisionnel en matière de consommation d'énergie. Mobiliser l'équipe peut vous aider à obtenir le soutien nécessaire pour faire de l'efficacité énergétique une priorité.

Vidéos